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新形势下企业人力资源管理创新改革策略探究

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摘要摘要：新形势下，企业人力资源管理工作受到了多方面的影响。人才需求变化：新兴产业的发展和技术进步导致了对不同类型人才的需求变化，企业需要更加灵活地调整人力资源结构。员工期望提升：新一代员工对于工作环境、发展机会、福利待遇等方面的期望提升，企业需要更好地满足员工的需求以留住人才。技术变革：数字化和自动化的发展可能导致部分传统岗位的减少，同时也需要企业培养和吸引具备新技术背景的人才。多元化文化：全球化竞争和人员流动使得企业面临来自不同文化背景的员工，需要更好地管理多元化的团队。对此，企业有必要不断革新人力资源管理方式方法，更好的发挥人力资源价值。

DOI 54y2evgxj0/7508628

作者白耀辉1 徐瑞芳2

机构地区 1.凉城县医疗保障局，内蒙古乌兰察布 013750

出处《工程建设标准化》 2023年7期

关键词新形势企业人力资源管理革新措施方法

分类 [建筑科学][建筑理论]

出版日期 2023年08月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）