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新时期企业人力资源绩效管理体系构建研究

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摘要摘要：随着社会经济的快速发展以及社会竞争的日益激烈，企业需要更科学、高效的方法来评估和管理员工绩效，以提高企业的竞争力和适应能力。本文主要通过确定战略目标与价值观、设定绩效指标与目标、建立绩效评估体系、进行绩效沟通和反馈、优化激励与奖励机制、引入技术支持六个方面，重点探讨了新时期企业人力资源绩效管理体系构建方法，希望为广大企业在员工绩效管理方面提供一点参考与帮助。

DOI 54y20erxj0/7501404

作者杨成乐

机构地区（兰州新区石化产业投资集团有限公司，甘肃兰州 730300）

出处《中国科技信息》 2023年9期

关键词新时期企业人力资源绩效管理体系构建

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）