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1989年1期
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专业技术职务聘任经常化制度化工作初探
专业技术职务聘任经常化制度化工作初探
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摘要
本文试图对专业技术职务聘任经常化制度化工作进行了一些探索,并提出一些具体模式,以引起讨论。一、必要性和可行性(一)开展专业技术职务聘任经常化制度化工作是促进人才成长、促进科技进步的重要措施。任何事物的发生都有其动因。人才成长及人才发挥才能的动力,可从两方面来说明:一是诱发意志冲动的内在原因,二是把意志导向目的追求的外在原因。前者为生
DOI
5joo6ye6jv/731860
作者
崔峥;吴光;崔剑平
机构地区
不详
出处
《现代教育管理》
1989年1期
关键词
外在原因
人才成长
专业技术职务
外部动力
人事管理
职务聘任
分类
[文化科学][教育学原理]
出版日期
1989年01月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
现代教育管理
1989年1期
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外在原因
人才成长
专业技术职务
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