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新时期建筑企业人才培养研究

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摘要摘要：建筑企业所面临的人才问题具有一定的典型性，创新人才培养机制已经成为现阶段建筑企业内部改革的重点内容之一。在传统人才培养机制的基础上，通过创新“以人为本”的人才培养理念，实现人才培养的稳定性、长效性、灵活性和科学性，对建筑企业核心竞争力的形成有着积极影响，为企业可持续发展奠定坚实的人才基础。本文主要分析新时期建筑企业人才培养。

DOI 2d307vyld9/7178119

作者刘蕾

机构地区西安市建总工程集团有限公司陕西西安 710065

出处《中国经济评论》 2023年5期

关键词改革人才梯队国有企业对策

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年05月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）