摘要
摘要：目的：分析新型冠状病毒肺炎疫情期间医院工作人员心理状况及影响因素。方法：研究时段：2020年7月至2020年8月，抽取新型冠状病毒肺炎疫情期间本院工作人员198例开展本次研究，分析所有工作人员的工作情况，应用自制的问卷调查表、焦虑与抑郁、压力量表等对工作人员开展相关调查，统计医院工作人员压力、焦虑、抑郁发生率，并应用因素分析法（Logistic回归分析法），分析影响医院工作人员心理状况的因素。结果：通过对198例医护工作人员进行相关量表调查，发现出现抑郁症状者有50例，占比25.25%；出现焦虑症状者有60例，占比30.30%；出现压力者有40例，占比20.20%。经Logistic回归分析法，发现在新型冠状病毒肺炎疫情期间医院工作人员出现抑郁的主要危险原因为新冠肺炎的治疗与护理、不能回家与家人见面、工作强度大且节奏快、无处倾诉（P＜0.05）；经分析，发现导致疫情期间医院工作人员出现焦虑的主要危险原因为新冠肺炎的治疗与护理、疫情一线工作、已生育、不能回家与家人见面、工作强度大且节奏快、无处倾诉（P＜0.05）；经分析，现导致疫情期间医院工作人员出现压力的主要危险原因为新冠肺炎的治疗与护理、外院支援、不能回家与家人见面、工作强度大且节奏快、无处倾诉（P＜0.05）。结论：在新型冠状病毒肺炎疫情期间，医院工作人员多数会出现焦虑、抑郁、压力等心理状况，故医院需要根据工作人员的专业、工作经验、家庭情况等为其合理安排工作，及时对其心理状态进行干预，保证医务工作人员的心理健康。
出版日期
2022年10月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
