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论人才竞争对人事档案工作的影响与对策

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摘要摘要：现如今，人事档案的效用大大降低，人们在找工作的过程中，人事档案并未起到多大用处，很多时候只是把其当作一种“程序”。当下的人事档案工作中，一些无人认领的档案越来越多，人事档案工作的管理越来越不规范，从而导致人事档案工作效率大大降低，影响了人事档案工作改革的力度，阻碍其工作的正常发展。本文主要针对目前科研院所离岗创业人员人事档案的实际情况进行分析，在人才竞争的大背景下，提出人事档案管理的有效措施，促进人事档案工作能够正常、科学地运行。

DOI kd2oglrx46/6418614

作者贾士麟郁果

机构地区山东黄河河务局

出处《科学与技术》 2022年11期

关键词人才竞争人事档案对策

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年09月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）