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什么能改变人?

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摘要自从那年时兴过一阵子“奶酪”后,很多人都在说变。人们相信这样的观点:优秀的人闻风求变,中庸的人跟风而变,愚蠢的人顽固如石,将被时间磨蚀得一钱不值。企业变化的源头,据管理学家分析只有两种,一是内在的,对利润的追求;二是外在的,竞争对手的压力。而心理学家认为,企业领导者只有主动要求参与社会发展进程,表现他们的才华和影响力时,企业才会何持续的变化和进步。埃里希·弗多姆写过一本《生命之爱》,他用大量的例子来说明:人只有充分表现了自己,充分发挥他的能量时,人才有生仔的意义,真正

DOI 16jrr0pj5m/6287

作者

机构地区不详

出处《英才》 2003年11期

关键词

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2003年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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