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浅谈国有企业人力资源战略规划

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摘要摘要：进入新时期以来，我国各项事业均快速发展，取得了十分理想的成绩，特别是国有企业以惊人的速度向前发展。作为国有企业发展过程中最为重要的的内部结构组成部分之一，人力资源能够对国有企业的可持续发展产生直接的影响，对于相关工作的管理与规划企业应当强化重视，充分保障人力资源规划的合理性，除了要站在国有企业长期发展战略的角度进行分析，确保规划设计方案的完善性和科学性，还要对人力资源规划过程中的人员信息进行全面的收集，充分保障信息资源利用效率的最大化，进一步保障国有企业岗位的需求能够被满足，切实保障企业在市场中的核心竞争力得以充分提升，奠定坚实基础保障国有企业的可持续发展。

DOI 34gl65ezd9/6286007

作者王闯

机构地区珠海交通集团有限公司广东省珠海市 519600

出处《中国科技人才》 2022年5期

关键词国有企业人力资源战略规划

分类 [][]

出版日期 2022年08月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）