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人才战略管理的三个方向性问题

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摘要自从2000年11月，中共十五届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》提出“要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好”以来，中国人才工作已经逐步迈入了战略管理时代，而战略管理首先要做的工作就是把握好战略导向问题，即把握好方向。那么，在市场经济和全球化背景下，人才战略和人才工作中哪些问题涉及战略方向呢？本文谈三个问题，即力戒官本位、淡化论资排辈、清理人才政绩工程。

DOI 3j7mny5vj1/618953

作者余仲华;尹华扬

机构地区不详

出处《民主与科学》 2008年4期

关键词人才战略管理《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》性问题人才工作全球化背景用好人才

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2008年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）