摘要
摘要：随着时代的发展，在国有企业的日常运营和发展中，党建工作非常重要，它能够为企业的生产运营、人员管理、战略决策提供指导，发挥引领作用、凝聚作用，帮助企业管理者制定企业的发展路线和发展规划，对企业文化建设具有较强的推动作用。在国有企业的文化创新中，党建工作需要和企业文化相互渗透、相互支持，管理人员需要利用党建工作引领企业文化的价值观念，把握好企业文化的基本导向，最终推动企业文化创新，对现有问题进行完善，促进国有企业长远发展。国企党建工作与企业文化创新之间是密不可分的关系，作为新时期的国企领导，需要牢牢把握党建工作与企业文化创新的共同点，从根源着手，创设党建与企业文化创新的系统。
出版日期
2022年07月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
