首页 > 《中国电业与能源》 > 2022年5期 > 激励机制在人力资源管理中的应用

激励机制在人力资源管理中的应用

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：这些年来，我们国家市场经济发展越来越好，周边的市场环境比较复杂，企业要承受一定的发展压力。人才资源的竞争逐渐转变为企业内部实力的竞争，企业需要积极地面对这些问题，采取有效的改善方式，要加大人力资源管理的投入力度，并且对人才资源进行有效配置，进而更好地促进人力资源的创新和完善，也能够更好地满足企业对人才资源的需要。其中，激励机制在企业人力资源管理工作中意义重大，本文先对激励制度的不足点进行分析，接着思考企业如何发挥激励机制的作用，提高企业的人力资源管理水平和质量。

DOI wjvn03rkd7/6091898

作者曾燕

机构地区国网黄石供电公司经济技术研究所湖北省黄石市 435000

出处《中国电业与能源》 2022年5期

关键词激励机制人力资源管理调控具体运用

分类 [][]

出版日期 2022年07月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）