首页 > 《科学与技术》 > 2022年4期 > 浅析国有企业职系职级体系

浅析国有企业职系职级体系

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：国有企业职系职级体系是近年来国有企业研究的重要课题，对提高国有企业的管理能力、工作效率有着很重要的意义。本文就国有企业职系职级体系的构建为切入点，并以某中型国有企业职系职级体系作为案例展开研究，为企业发展和员工职级晋升建立组织保障。

DOI 0dpw75zk42/5955469

作者陈峰

机构地区安徽省天然气开发股份有限公司安徽合肥 230041

出处《科学与技术》 2022年4期

关键词国有企业职级晋升

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年06月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1姚彦平,吕国强. 浅议国有企业员工职位职级管理体系的建设.建筑技术科学,2023-09.
2黄鑫. 北京燃气三段式打造职级职系培训体系.教育学,2014-09.
3赵樱. 国有企业员工履职费用成本控制浅析.,2023-04.
4何璐. 浅析国有企业外部董事履职水平提升路径.,2023-04.
5武惜媛. 浅析国有企业构建“大监督”体系.建筑技术科学,2023-12.
6温鑫. 国有企业薪酬体系研究.工程地质学,2023-04.
7方思婕. 国有企业使用职级分离制度推进干部“能上能下”的探索.教育学,2021-02.
8陆豪. 浅析国有企业“大监督”体系的构建与运行.政治经济学,2023-04.
9高春梅. 浅析如何有效激励国有企业纪检监察人员履职尽责.教育学,2021-11.
10陆科. 国有企业司库体系建设探析.政治经济学,2023-10.

来源期刊

科学与技术

科学与技术

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

国有企业职级晋升

返回顶部