摘要
摘要：现代企业对经营管理的认知越来越深层次，更多的企业管理者改变了管理的固有认知，不断调整和优化衡量企业经营的指标。对绩效管理的设计、可执行性以及绩效反馈改进越来越重视。绩效管理对企业战略目标的实现起决定性作用，以及企业能否健康、有序地发展。绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，在人员甄选、选拔晋升、人才培训、团队建设等方面都发挥着重大作用，可以最大限度激发员工潜力、调动员工的主观能动性和工作积极性。绩效管理可以充分挖掘发现优秀人才，完善企业的人才管理机制，提高企业生产效益、实现企业战略目标。因此，管理者需要先进的绩效管理理念来经营企业，员工需要绩效管理实现职业生涯规划，公司需要绩效管理提高核心竞争力。
出版日期
2022年05月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
