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人资管理薪酬激励策略优化方法探析

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摘要摘要：“十四五”规划纲要对企业的发展提出更高的要求，企业需要调整自身结构，提高整体的发展质量，为国家现代化建设助力。人力资源管理作为企业优化人力资源的有效手段，直接关系企业未来的发展走向，管理者应该重视人力资源管理，采用科学的手段完善人力管理方面的工作，促使企业实现战略发展目标。

DOI wjv2xv7wd7/5703150

作者孟巍

机构地区襄阳电力集团有限公司湖北省襄阳市 441000

出处《中国电业》 2021年20期

关键词企业人力资源管理激励机制管理方法

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2021年12月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）