首页 > 《管理@人》 > 2007年12期 > 2007年美国薪酬状况调查

2007年美国薪酬状况调查

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要美世咨询公司在2007年度美国薪资情况调查中发现，企业在基本薪酬的增长上仍持谨慎态度，以避免薪酬的刚性，同时，加大了对绩效优异者的激励薪酬的部分。企业都在寻找基于绩效付酬的新的方式，他们尝试找出员工中为组织做出最大贡献的人，行且奖励最佳绩效。

DOI kd2n21wkd6/569086

作者

机构地区不详

出处《管理@人》 2007年12期

关键词激励薪酬状况调查美国咨询公司绩效企业

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2007年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）