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优化国企干部人事管理提高国企竞争力

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摘要摘要：在国有企业当中，干部作为企业人事体系的核心中坚力量，对于企业发展和业务开展，起到承上启下的作用。对于国有企业而言，需要加强干部人事管理，促进国企竞争力的提升。对此，本文首先针对国企干部人事管理的内涵及当前现状，然后探讨干部人事管理和国企竞争力之间存在的内在关联，最后提出优化国企干部人事管理的具体策略，希望能够为国企竞争力提升起到积极的帮助作用。

DOI rdxlg85ldl/5681225

作者汪莉君

机构地区中国水利水电第五工程局有限公司四川省成都市 610066

出处《当代电力文化》 2021年19期

关键词国企干部人事管理竞争力内在关系优化管理

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年12月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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