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专科医师培训人力资源管理体系研究

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摘要摘要：培训不仅是保持专业培训强大工作能力的重要途径，也是提高人的综合素质的重要途径。只有保持强大的学习能力，不断提高个人素质，专业化训练才能与时俱进，保持强大的竞争力。目前，面对复杂的外部环境，专业化培训需要培养大量的人才，注重人的价值的发展，形成一支有竞争力的队伍。结合专家组织人力资源培训的实际情况，我们发现人力资源培训不是一个简单的组织和机械的集体学习，而是一个有计划的、有针对性的、科学的实施过程中的有机整体。因此，如何构建科学的职业培训人力资源培训管理体系，是实际工作中亟待解决的问题。

DOI rdx3r3zkdl/5566725

作者孟祥超

机构地区济南市儿童医院，山东济南 250022

出处《城镇建设》 2021年16期

关键词专科医师培训人力资源管理体系研究

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2021年10月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）