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电力企业人力资源培训管理模式与收益分析

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摘要摘要：现阶段，人力资源已成为第一资源，任何市场竞争行为，归根结底，其实质都是人力资源方面的竞争。要想在日趋激烈的电力市场中真正立足、实现长远的可持续发展，电力企业就必须着力通过加强人力资源管理培训提高员工综合素质及实践能力，以员工整体素质的提高带动自身市场竞争力提高。

DOI g4qrere9j8/5511524

作者马培玉

机构地区大唐南京发电厂江苏南京 210059

出处《当代电力文化》 2021年14期

关键词电力企业人力资源培训管理模式收益

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年09月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

当代电力文化

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