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人力资源绩效管理体系建设探究

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摘要摘要：企业内部员工作为企业效益的创造根源，实现员工的有效管理，企业绩效将大概率得以提升。一个优秀的企业应给予员工一个公正的工作环境，为员工尽可能地提供所需资源，在员工按时按规完成任务的前提下，适当给予员工福利和权利，并构建科学合理的激励制度来激发员工的工作积极性、主观能动性以及工作兴趣等。本文通过对人力资源管理与绩效管理概念的分析，针对我国企业在人力资源绩效管理方面普遍存在的问题，提出改进策略及体系构建策略。

DOI rdx3yq29dl/5495401

作者牟勇张晓艳

机构地区中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司

出处《科学与技术》 2021年13期

关键词人力资源绩效管理体系建设

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年09月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）