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军工企业分离破产是企业文化导入的契机

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摘要军工企业在分离破产过程中，历史形成的诸多固有积弊与矛盾显露的更加突出，破产前后的企业仍然面临诸多困惑如何处理好稳定与发展、继承与创新的关系？如何提高员工士气、企业凝聚力和向心力？如何通过分离破产达到国防科工委的战略要求，真正提升核心竞争力，构建特色企业文化等等，这些现实问题一一摆在了军工企业面前。

DOI ojnlgv6gdr/518413

作者王超逸

机构地区不详

出处《中国军转民》 2007年6期

关键词企业分离军工企业破产文化导入特色企业文化继承与创新

分类 [军事][军事理论]

出版日期 2007年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）