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基于胜任力模型的国有企业人力资源管理创新
基于胜任力模型的国有企业人力资源管理创新
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摘要
【摘要】:胜任力模型是一种特殊的企业人力资源管理模型,通过其科学运用可以帮助企业提升人力资源的管理效率,促进自身的经济增长。本文以胜任力模型的概念和适用范围进行了分析,以国有企业人力资源管理存在问题进行了探讨,提出了优化人力资源建设的措施建议,相关内容如下。
DOI
rdx2yx59jl/5158201
作者
计鑫华
机构地区
华电阜康热电有限公司 013550
出处
《中国电业》
2021年03期
关键词
胜任力模型
国有企业
人力资源管理
分类
[经济管理][产业经济]
出版日期
2021年04月27日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国电业
2021年03期
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