基于胜任力模型的国有企业人力资源管理创新

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摘要 【摘要】:胜任力模型是一种特殊的企业人力资源管理模型,通过其科学运用可以帮助企业提升人力资源的管理效率,促进自身的经济增长。本文以胜任力模型的概念和适用范围进行了分析,以国有企业人力资源管理存在问题进行了探讨,提出了优化人力资源建设的措施建议,相关内容如下。
出处 《中国电业》 2021年03期
出版日期 2021年04月27日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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