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人力资源管理激励机制的相关思考

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摘要摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，对企业人才的管理和发展起到非常重要的作用。在人力资源管理中，激励机制的主要目的是为了实现组织的发展和个人的需求和发展的统一。激励机制主要是通过提升员工的满意度，通过有效的激励降低员工的流动性，促使员工在工作中不断提升自我为企业的发展贡献自己更大的力量。本文主要从人力资源管理中激励机制的重要性进行分析，并提出相应的完善措施，期待能够有效提高企业人力资源管理的水平，为企业的发展留住和培养更多的人才。

DOI lde81o7qd3/5024165

作者张静姝

机构地区内蒙古自治区兴安盟扎赉特旗社区管理服务中心

出处《中国教工》 2020年18期

关键词人力资源管理激励机制思考

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2021年01月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）