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关于邮政企业人本管理的探讨

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摘要文章分析了邮政企业实施人本管理的阻碍因素，提出了因应邮政公司化改革，营造以人为本、积极和谐的人力资源环境，建立健全员工自我管理、自我激励、自我成长的人力资源管理机制。

DOI zdl1wyz84l/493840

作者李伟民

机构地区不详

出处《邮政研究》 2007年1期

关键词邮政企业人本管理人力资源机制

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2007年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

邮政研究

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