国有企业人力资源激励机制研究

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摘要 摘要:在新时代背景下,国有企业想要实现长远的高质量发展,必须保障企业在行业间的竞争力。面对行业间激烈的竞争,企业需要从自身角度出发,提高企业的整体实力,进而提高企业竞争力。建立激励机制很大程度上会促进人力资源的发展,不仅提升企业员工的能力素养,而且可以充分调动员工的工作热情。激励作为开发与管理人力资源的重要方法,逐渐地被广泛国有企业所运用。 本文就国有企业人力资源激励机制展开探讨。 
作者 朱冰
出处 《工程管理前沿》 2020年21期
出版日期 2020年10月23日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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