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《工程管理前沿》
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2020年21期
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国有企业人力资源激励机制研究
国有企业人力资源激励机制研究
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摘要
摘要:在新时代背景下,国有企业想要实现长远的高质量发展,必须保障企业在行业间的竞争力。面对行业间激烈的竞争,企业需要从自身角度出发,提高企业的整体实力,进而提高企业竞争力。建立激励机制很大程度上会促进人力资源的发展,不仅提升企业员工的能力素养,而且可以充分调动员工的工作热情。激励作为开发与管理人力资源的重要方法,逐渐地被广泛国有企业所运用。 本文就国有企业人力资源激励机制展开探讨。
DOI
lj1pr9prjv/4877344
作者
朱冰
机构地区
国网山西建设分公司 山西太原 030000
出处
《工程管理前沿》
2020年21期
关键词
国有企业
人力资源
激励机制
分类
[天文地球][工程地质学]
出版日期
2020年10月23日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
工程管理前沿
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