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《劳动保障世界》愿与您时时沟通，当您遇到劳动保障有关的问题时尽管与我们联系：

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摘要特别提示用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的。应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

DOI wjv5e5vnd7/457098

作者

机构地区不详

出处《劳动保障世界》 2006年9期

关键词劳动保障无效劳动合同用人单位世界解除劳动合同合同订立

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2006年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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