首页 > 《四川经济研究》 > 2006年8期 > 成功企业选人十大经典法则（下）

成功企业选人十大经典法则（下）

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要微软公司的面试招聘被应试者称为面试马拉松。应试者需要与部门工作人员、部门经理、副总裁、总裁等五、六个人交谈，每人大概一小时．交谈的内容各有侧重。除涉及信仰、民族歧视、性别歧视等敏感问题之外．其它问题几乎都可能涉及。面试时尤其重视以下五点。

DOI 0dpozgl0j2/452745

作者王晓明

机构地区不详

出处《四川经济研究》 2006年8期

关键词成功企业法则选人部门经理民族歧视微软公司

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2006年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）