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2019年22期
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人力资源管理薪酬激励策略优化研究
人力资源管理薪酬激励策略优化研究
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摘要
摘要:人力资源管理包含薪酬管理、绩效考核、培训、招聘等核心业务。其中,可以将薪酬管理认定为实施和确定企业员工薪酬的管理与决策过程,通常来讲,薪酬决策由薪酬结构、薪酬体系、薪酬水平等要素构成。然而劳动供给对薪酬激励制度的实施效果产生了一定影响,需要企业对薪酬激励策略进行一定的优化。本文主要对人力资源管理薪酬激励策略优化进行了分析研究。
DOI
7dmme9ledn/4520030
作者
朱佳
机构地区
中国航空规划设计研究总院有限公司
出处
《工程管理前沿》
2019年22期
关键词
人力资源
薪酬激励
策略优化
分类
[天文地球][工程地质学]
出版日期
2019年12月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
工程管理前沿
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