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试析企业文化与人力资源管理

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摘要摘要随着社会的发展，我国的企业的发展也有了很大的改善。企业文化和人力资源管理理论均强调人是企业最重要的资源，注重调动人的积极性，以尊重人的人格、促进人的发展为中心。企业文化与人力资源管理都是基于对人的管理，坚持以人为本，两者互相依存，互相促进，互相影响。企业文化通过实施无形的软管理引导和影响人力资源管理，而人力资源管理采取的具体制度、措施与方法是一种有形的硬管理，需要融入企业文化来达到预期效果，从而推动企业和员工共同发展。

DOI 6jr9zmxyj5/4430763

作者曾婷贾东洋张杰

机构地区（华北水利水电大学，河南省郑州市450003）

出处《知识-力量》 2019年11期

关键词企业文化人力资源管理措施

分类 [文化科学][]

出版日期 2019年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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1曾婷贾东洋张杰. 试析企业文化与人力资源管理.文化科学,2019-11.
2徐红梅. 试析企业文化与人力资源管理徐红梅.建筑设计及理论,2019-11.
3廖世建. 企业文化与人力资源管理.林学,2007-01.
4居悦文. 浅谈企业文化与人力资源管理.文化科学,2019-10.
5柯茜. 试论企业文化与人力资源管理.文化科学,2019-03.
6刘特赛,贾志明,石建开. 企业文化与人力资源管理实践.建筑技术科学,2020-04.
7张君平. 浅析企业文化与人力资源管理.产业经济,2013-09.
8张志敏. 试论企业文化与人力资源管理.政治经济学,2022-12.
9胡寄亚. 企业文化与人力资源管理实践浅谈.电力系统及自动化,2019-12.
10赵江南. 浅论企业文化建设与人力资源管理.建筑设计及理论,2016-12.

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