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基于人力资源培训的组织核心竞争力的机理研究

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摘要摘要现阶段是我国各行业深化改革的关键时期，随着信息时代的到来，国内外各种类型的组织之间面临的竞争愈演愈烈，如何增强自身的核心竞争力，实现组织的跨越式发展，就成了摆在组织的面前的一道难题。在市场经济条件下，人力资源培训受到广泛关注，实践证明，能否做好组织人力资源培训工作与组织今后的发展、核心竞争力的大小等都有着密切的关系。

DOI g4q7qz9nd8/4083172

作者闵杰侯智超郐凤彬

机构地区（国网辽宁省电力有限公司辽阳供电公司辽宁省辽阳市111000；国网辽宁省电力有限公司铁岭供电公司辽宁省铁岭市112000；国网辽宁省电力有限公司盘锦供电公司辽宁省盘锦市124000）

出处《电力设备》 2017年35期

关键词组织人力资源培训核心竞争力机理研究

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）