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非标准劳动关系的管理及风险防范

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摘要摘要传统的非标准劳动关系主要包括劳务派遣和非全日制用工两种形式。由于《劳动合同法》对劳务派遣这一用工模式进行了超标准劳动关系的规范，使得用工单位在采用这种用工模式时，存在了巨大的劳动用工风险，承担超标准劳动关系的劳动管理义务。因此、基于对《劳动合同法》对劳务派遣的诸多法律规定的梳理，提出企业在采用这种用工方式时应采取的应对措施，并提出企业应探索采用外包这一新的劳动用工模式。

DOI n492e95xdy/4003883

作者石修礼

机构地区石修礼（湖南省湘维有限公司）

出处《中小企业管理与科技》 2010年1期

关键词非标准劳动关系劳务派遣劳动用工外包风险防范

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2010年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）