首页 > 《浙江工商大学学报》 > 2005年6期 > 我国公共部门人力资源管理的四大问题

我国公共部门人力资源管理的四大问题

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要公共部门的人力资源管理状况与其行政效率密切相关,加强公共部门人力资源管理,促进公共部门人力资源能力的提升,既是公共部门行政效率提高的内在要求,也是社会政治经济发展的外在要求.综合文献法、访谈法和问卷法三种研究方法,本文提出我国公共部门人力资源管理的四大问题,以期对我国公共部门人力资源管理进行较为准确的把握和判断.

DOI ojzl7rzzd5/399894

作者刘彩凤

机构地区不详

出处《浙江工商大学学报》 2005年6期

关键词公共部门人力资源管理改革

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2005年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）