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《人力资源管理》
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2010年5期
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以绩效改进为中心,以程序公平与标准公平为基本点
以绩效改进为中心,以程序公平与标准公平为基本点
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摘要
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DOI
ojn8w6gxjr/3926337
作者
机构地区
-兼论事业单位绩效考核的理念、技术与方法
出处
《人力资源管理》
2010年5期
关键词
分类
[文化科学][]
出版日期
2010年05月15日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
人力资源管理
2010年5期
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