摘要
摘要目的探讨人性化管理理念在内科护理管理中的应用效果。方法18例研究对象是从我科室在职的临床护士中选取的，以对照实验要求为依据，随机将其分为干预组和对照组，每组均设置9例研究对象。干预组护士实施人性化护理管理，对照组护士实施常规护理管理。结果在临床工作满意度评价方面的比较，干预组护士的同事关系、工作被认可、家庭/工作平衡、管理、工作负荷、个人成长及发展、工作本身及工资福利等满意度评分，均明显比对照组护士更高，以上各项评分的组间比较差异均存在统计学意义P<0.05。结论人性化管理理念在内科护理管理中的应用，能够显著提高护士的工作满意度，在提高护理质量方面具有显著的促进作用。
出版日期
2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
