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山东省取消事业编制对青岛市某公立医院人事制度改革的实践与思考

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摘要摘要目的在当今社会的大背景下，事业单位人事制度的改革一直都是改革中的难题，特别是针对公立医院人事制度改革。近年来，卫生行业人员主动辞职人数呈逐年上升趋势，这一现象反映出市场经济理念正逐步渗透到原本属于“铁饭碗”的卫生行业。本文通过对山东省在人事制度改革中淡化员工编制的意识，将新增人员实行纳入人员总量控制管理，由原来签订聘用合同（编制内人员）变为签订劳动合同，原事业编制自然减员等一系列举措的实施，为接下来青岛市海慈医疗集团完善公立医院的人事制度的改革提出了新的探索和思考。

DOI lj1yv662jv/3697020

作者范宏

机构地区范宏

出处《医药前沿》 2018年7期

关键词取消事业编制公立医院人事制度改革

分类 [医药卫生][免疫学]

出版日期 2018年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）