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论护患纠纷发生原因与对应策略

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摘要摘要分析发生护患纠纷的原因，主要表现在病人权益，经济关系，服务态度，业务素质，抱怨情绪五个方面。针对发生的原因，提出增强法律意识，具备良好医德，强化基础训练，规范护士语言，避免正面冲突五项对策。从而构建和谐的护患关系，避免和减少护患纠纷。

DOI pj06yvrvjy/3644799

作者彭彦

机构地区彭彦(武警重庆市总队医院门诊部重庆400061）

出处《医药前沿》 2012年12期

关键词护患纠纷原因分析防范对策

分类 [医药卫生][免疫学]

出版日期 2012年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

医药前沿

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