摘要
随着现代企业制度对国有企业计划经济格局的冲击，企业内部出现了很多新的情况，给工会工作带来新的考验。实践好“科学发展观”、最大限度地解决广大职工的困难、增强企业的凝聚力、提高企业的竞争实力，就必须清醒地认识和研究当前工会工作的新情况，努力探索新形势下的国有企业工会工作的新方式。关键词新时期；工会；要求；方式一、新形势下国有企业工会工作存在问题（一）工作对象变得复杂计划经济体制下，职工的政治地位基本平等，构成成份简单，经济收入差距很小，工会工作对象相对单一。新形势下国有企业职工构成呈现出不同的职工群体，政治地位和经济待遇也有了明显的差距。这些不同的职工群体所处地位不同，需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同。（二）企业职工在岗情况有所变化对协调劳动关系的要求增高。国有企业内部的改制重组，使企业的人事、劳动、分配制度发生了很大的变化，企业的劳动关系也变得非常复杂,企业的所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现。比如，企业为了经济效益客观上需要减员和职工为了生存需要岗位之间的矛盾就越来越突出。（三）职工收入差距拉大企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，不同职工群体之间的收入差距拉大。大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，一遇天灾人祸，这个群体常会陷入困难甚至特困之中。无论从经济上,还是方法手段上，工会都没有力量解决这部分弱势职工群体的就业、提高收入等根本问题。（四）工作模式和工作方法落后在这方面通常表现为思想观念、工作方法、工作内容的滞后以及工会干部队伍的素质不高等问题。少数单位领导民主意识不深入，不重视工会工作，民主监督、民主管理工作流于形式,严重影响和制约了新形势下国有企业工会工作的开展和在企业发展中的积极作用。二、新时期国企工会的职能要求新时期，随着工会工作面临的新问题的出现，对工会职能定位发生了新的要求。具体表现在以下几方面。（一）维护职工的合法权益纵观大部分的国有企业，都在强调工会要着重保障职工的合法权益，尤其是维护职工的薪酬权。除此之外，还有很多国有企业工会开展了对员工的困难补助、实物慰问、职工医疗补助等方式，这些也都是维护职工合法权益的手段。（二）推动员工对企业实施监督为了充分地发挥工会的作用，企业应该通过职工代表大会或者是民主选举的形式，选择职工代表进入到工会当中，对公司的管理和决策进行监督。使企业能够合理地避免可能会发生的决策失误，也能够更好地消除官僚主义或者是国有企业中所存在的腐败现象。另外，通过工会实行民主监督，让职工参与进来，也能够让基层的职工们更加及时地了解企业的现状，从而提高国有企业中职工的地位，也能够营造出一种和谐的劳动关系。（三）要有关心职工的服务意识通常来说，只有企业能够切实地为职工着想，从员工的实际出发，才能够将工会的作用真正发挥出来，将工会的作用真正落到实处。也只有这样，才能够充分地调动职工的工作积极性。一般来说，对于比较困难的职工，应该及时地了解职工的具体情况，切实地帮助职工解决困难。对于合法权益遭到损害的职工，工会也应该积极地维护职工的利益，为职工争取到最大的权益。只有这样，工会的职能才能发挥出实际的作用。（四）具有教育职能不管是在政治上、还是思想上，甚至是在行动上，工会工作应该与党中央保持高度一致，积极地提高企业中职工的文化素质和工作能力。有必要通过岗位培训、在职教育、知识竞赛、业务竞赛等方式来组织职工学习、进步，从而提高职工的技术创新能力以及在市场经济发展下的应变能力，促使职工成为高素质的劳动者。三、新时期工会工作的优化策略（一）改进工会主席的选举模式新时期企业工会主席选举可以采取直接选举与间接选举相结合的模式，直接选举与间接选举相结合的优势主要有以下几点第一，在这种选举模式下，会员候选人和会团代表无法内部商定，也无法事先确定，具有民意代表性。并且，工会能够具备直选代表，成为工人利益的代表组织；第二，直接与间接选举相结合能够采用无记名的模式进行选举，并当场公布选票的结果。无记名方式能够使工会会员按照自己的意愿进行投票，避免外界因素的干扰，防治恶意报复打击的现象；第三，直接与间接选举相结合能够通过公开竞选的环节确保被选举人与选举人的信息对称，充分调动被选举人与选举人的积极性；第四，直接与间接选举相结合能够实行差额选举，引入竞争机制，便于优秀人才的选拔。同时，差额选举为工会会员提供了选择形式选举权的可能性，能够有效增强工会会员的民主意识。（二）具有大局意识的服务型工会新型工会在服务职工的过程中，应该是一个顾全大局、统筹兼顾的服务型工会，以维护广大职工群众的根本利益为主，兼顾企业利益、政府政策、党政部门等多方面的利益，从大局中找准自己的定位，认识到自身的责任和义务，对未来工作制定一个科学合理的规划蓝图。服务型工作在切实保障职工利益的同时，还应该兼顾国家政府的形象，工会应该协调好政府与职工的关系，从中找出一个平衡点，维护好双方的利益，进而保证社会的和谐发展。（三）履行好工会的服务职能工会应该对当下的劳动关系、企业发展、职工需求进行一个详细全面的调查研究，然后制定出科学合理的工作计划，利用当前的社会资源履行好自己的职能作用，为构建社会主义和谐社会提供坚实的保障。首先，工会应该从困难职工家庭的实际情况出发，制定有目的、有计划的扶贫工作，例如当职工因为年龄原因退休时，工会应该帮助职工再找一份合适的工作等；其次，工会应该不断增大服务范围，为广大职工送去及时、有效的温暖和援助，例如在“五一劳动节”期间，工会全体人员可以慰问劳动模范等等；最后，广大职工的扶持工作仅仅依靠工会的力量是不够的，因此工会应该与劳动部门、司法部门、社会福利组织建立良好的关系，从各个角度、各个层次为职工带去更多的帮助与扶持，进而形成一个更加和谐、稳定的服务型社会。参考文献1袁丽.关于国企工会职能转变及服务创新探讨J.人才资源开发，2017，（22）183-184.2孟宏.现阶段国企工会职能转变及服务创新的思考J.山西农经，2017，（21）31.3刘海玉.国企工会的职能定位及其完善J.企业改革与管理，2017，（6）142.
出版日期
2018年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
