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中国企业薪酬管理存在的主要问题分析

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摘要摘要本文对薪酬制度、薪酬分配进行了分析，从而探讨其在企业中所扮演的角色以及对企业发展所发挥的作用，并分析其问题所在，近而多层面、多角度地对企业的薪酬制度建设给出建议。

DOI 54ynz0xkj0/3450528

作者李峰

机构地区国网山西省电力公司检修分公司030032

出处《建筑学研究前沿》 2019年13期

关键词企业薪酬薪酬体系

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年11月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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