摘要
摘要目的探讨护士职业生涯规划和工作投入的关系，分析影响因素，为缓解护士压力、提高护士的满意度,使护士能更好地投入护理工作，降低离职率,积极有效地规划职业生涯而提供理论依据。方法选取上海市二级甲等综合医院三家在职临床基层护士作为研究对象,采用护士Utrecht工作投入量表及职业生涯状况评价量表进行问卷调查。结果通过以上研究找到影响护士工作压力的影响因素，解决护士的工作负荷压力大、工作时间长、工作量大,工作要求高、工作环境、负性情绪等问题，以提高临床基层护士的工作投入水平，有良好的职业生涯规划。结论医院应建立健全有效的职业生涯规划流程,鼓励护士在职继续教育,加强医院与护士的沟通平台,有效抵抗压力,提高专业思想素质的稳定性,促进护士职业生涯规划的发展。
出版日期
2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
