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2011年26期
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护理人力资源管理的现状分析与策略
护理人力资源管理的现状分析与策略
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摘要
摘要总结护理人力资源管理中存在问题,主要包括护理人力资源总量不足、护士使用方面层次不明确、结构配置不合理、激励机制不健全、教育与现实脱节和培训欠缺。认为应加强护理人力资源规划及合理配置护理人力资源、进行职业发展规划,稳定护理队伍、加强培训,提高护理人员整体素质,充分运用激励机制。
DOI
54k3r7myjk/3135757
作者
龙英华刘银艳
机构地区
龙英华刘银艳(中山大学附属第一医院广东广州510080)
出处
《健康文摘》
2011年26期
关键词
人力资源
护理管理
分类
[医药卫生][公共卫生与预防医学]
出版日期
2011年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
健康文摘
2011年26期
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