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“选优评差”抓管理“末位淘汰”促奋进——彬县积极推行“选优评差、末位淘汰”制度

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摘要彬县从1998年底开始实行末位淘汰管理制度，在车家庄乡试点的基础上，县委又立足全县发展大局，重点抓了担任县乡各级领导的副科级以上领导干部的管理，研究制定了《科级干部谈话诫免制度》、《科级干部离任调动审计制度》、《科级干部责任追究制度》等管理制度，实行末位淘汰。对经组织部、县级主管领导和县委政府主要领导多次教育帮助，工作面貌依然变化不大的坚决实行末位淘汰，就地免职。1999年对因班子不团结、机关作风纪律涣散，财务混乱、工作不力，致使全乡财政收入、果业生产等8项年度主要工作在全县滞后。

DOI pkd2vrz0j6/296186

作者杨锋

机构地区不详

出处《现代人事》 2001年2期

关键词 “末位淘汰” 实行管理制度财务审计制度追究制度

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2001年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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现代人事

2001年2期

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