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员工招聘之内部竞聘研究

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摘要摘要员工招聘是企业人力资源管理的基础，而招聘渠道的选择是员工招聘的基础。内部竞聘作为一种招聘渠道，在企业人力资源配置和激励员工方面发挥着越来越重要的作用。但由于目前很多企业内部竞聘机制不完善，对实际操作中存在的问题认识不够，以致不能发挥其最大效果。本文就此阐述了内部竞聘的实施流程和优缺点,并指出了内部竞聘中容易存在的问题，提出了合理建议。

DOI kd2gn8opj6/2673686

作者林思静

机构地区烟台高新技术产业园区只楚园管理委员会山东省烟台市264000

出处《基层建设》 2018年24期

关键词员工招聘内部竞聘人力资源配置

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）