浅析供电公司中的人力资源成本控制

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摘要 摘要人力资源成本主要包含获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本五个类型。其中的获得成本指的是招募员工所投入成本;开发成本是指对新员工进行岗前培养,让员工能够在正式投入工作满足企业对员工作业水平的期望,培训投入既是开发成本;使用成本是指支付员工为企业服务期间的薪资费用;保障成本是指企业为员工缴纳的相关社保投入;离职成本是指离职补偿和离职前由于员工心态变化所产生的消极怠工情况,为企业生产带来的低效影响。
出处 《建筑学研究前沿》 2018年30期
出版日期 2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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