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通用电器选拔接班人的启示

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摘要在通用电器126年的历史里，包括现任总裁，一共才有9位，几乎都是内部选拔。通用电器的最高执行官通常都代表了西方管理实践的最高境界。可以说，它的总裁管理哲学的更迭不仅反映更是引导了世界管理理念从科学管理到人文管理的变革。

DOI pj0z2qow4y/2224351

作者黄伟东

机构地区不详

出处《信息空间》 2004年4期

关键词通用电器公司人才选拔人文管理科学管理企业文化

分类 [电子电信][物理电子学]

出版日期 2004年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）