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员工福利的新模式——自助式福利

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摘要传统上，企业向员工提供的福利大多是固定的、类似的，但员工的实际需求却并不是完全一样，且随着时代的发展而日趋多样化。传统的固定式福利往往无法满足员工的不同需求，从而削弱了福利实施的效果。于是，很多企业开始寻求新的福利模式来满足员工的不同需求，以期有效实现福利管理的保障和激励功能。以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内向员工提供多种福利组合，充分体现全新福利发放的自助式福利恰好可以解决这一问题。

DOI kwjvogqw47/219798

作者金继红

机构地区不详

出处《人才资源开发》 2004年10期

关键词员工福利自助式福利企业人性化管理福利成本

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2004年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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人才资源开发

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