首页 > 《石油化工管理干部学院学报》 > 2003年2期 > 关于绩效与薪酬一体量化考核的实施

关于绩效与薪酬一体量化考核的实施

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要提出以量化考核为依据的绩效与薪酬相结合的培训分配制度;从培训业务数量和培训质量两方面,分析量化考核培训教学所必须解决的问题,阐述了具体做法.该制度体现优质高效、多劳多得,按劳取酬、按质得奖的原则;调动了教师的积极性和创造性,从而大幅度地提高培训班的办班数量和培训质量.

DOI ldeyw7oej3/2094589

作者王莉莉

机构地区不详

出处《石油化工管理干部学院学报》 2003年2期

关键词绩效薪酬量化考核培训教学分配制度职业技术教育

分类 [石油与天然气工程][油气加工工程]

出版日期 2003年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1张嘉欣. 关于企业薪酬与绩效考核的几点思考.建筑技术科学,2023-11.
2杨彩霞. 关于企业薪酬与绩效考核的几点思考.建筑技术科学,2024-01.
3李孝美. 关于绩效考核在绩效薪酬分配中的作用研究.电力系统及自动化,2019-03.
4李孝美. 关于绩效考核在绩效薪酬分配中的作用研究.电力系统及自动化,2019-03.
5孙霞. 绩效考核的量化定位与抉择思考.社会学,2012-12.
6刘丹. 全面定额量化绩效薪酬模式研究.政治经济学,2023-03.
7赵晶1王志国2李颖3. 浅谈企业的绩效考核与薪酬管理.建筑设计及理论,2015-12.
8刘莉莉. 企业薪酬与绩效考核的综合运用.工程地质学,2023-11.
9贺,敏. 企业绩效考核与薪酬管理探析.建筑技术科学,2024-02.
10孔德新. 关于实施党员月度量化考核管理的实践与思考.,2023-04.

来源期刊

石油化工管理干部学院学报

石油化工管理干部学院学报

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

绩效薪酬量化考核培训教学分配制度职业技术教育

返回顶部