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浅议职位分析在公共人力资源管理中的重要性

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摘要本文从人力资源管理和职位分析所存在的问题入手,介绍了目前公共部门的职位分析在人力资源管理中的地位及用途,职业分析的主要侧重点及基本导向和方法。明确了职位分析是公共部门走向管理规范化的一项重要工作,也是深化干部人事制度改革和健全干部考核指标体系的一项基础性工作。

DOI 54yr9g73d0/2057228

作者王丹

机构地区不详

出处《辽宁行政学院学报》 2015年6期

关键词人力资源管理职位分析绩效管理职责交叉

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2015年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

辽宁行政学院学报

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