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绩效考评的误区析解

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摘要企业的人力资源管理是企业管理诸多体系中的一个重要体系，石化企业必须改变传统的人事管理模式，才能适应国际竞争。目前的员工考核方式、方法不能全面考核与评价个体员工的绩效和特点，影响了员工积极性的发挥。建立科学的考评体系，是现代企业人力资源管理的需要。从人事工作的实践出发，提出在设计绩效考评体系的过程中应注意避免的几点误区和方法。

DOI 3ojzyx2y45/203894

作者刘宗德

机构地区不详

出处《石油化工管理干部学院学报》 2004年2期

关键词绩效考评误区析解人力资源管理企业管理

分类 [石油与天然气工程][油气加工工程]

出版日期 2004年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）