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中小城市酒店人才流失的原因及对策分析

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摘要中小城市酒店招人难、留人难、人才流失严重日益成为酒店经营管理中的一个突出问题，制约了酒店业的进一步发展。如何才能有效防范和控制酒店人才流失、留住酒店人才成为酒店获得竞争优势，得以持续、健康发展的关键。本文以泰安市酒店业人才流失为研究对象，通过对现状、特点及危害的分析，从社会、行业、个人等三个层面对泰安市酒店人才流失的原因进行了梳理，提出通过创造良好的工作环境，制定吸引人才的政策，更新人才管理理念，健全酒店管理机制等对策，有效改善酒店企业人才流失现状，促使酒店走上更快更好发展之路。

DOI 5jo9qv6kjv/1954484

作者孙卫国

机构地区不详

出处《旅游发展研究》 2017年6期

关键词中小城市人才流失原因对策酒店

分类 [历史地理][人文地理学]

出版日期 2017年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）