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人事管理应当以企业经营效益为本

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摘要管理人员的基本使命在于借助部属的力量,完成组织的盈利目标及职员个人的福利目标,若有余力,尚应达成社会公众利益的目标,人事管理人员的基本使命也不例外,他们的工作必须能向人们展示其人事活动影响着公司健康的标志—盈利,而且还能表明本部门的效益。

DOI pd51vg0wj7/1916747

作者张韶春

机构地区不详

出处《太原师范专科学校学报》 2002年2期

关键词人事管理经营效益

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2002年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）