摘要
在社会主义市场经济条件下，企业在激烈的竞争中能否取胜，取决于其内部是否具备强大的动力。而强大动力语泉则是来源于职工主人翁的主动性、积极性和创造性．完善企业内部激励机制则是调动职工积极性的重要关键。一、对经营承包责任制的反息近几年来，粮食企业普遍推行了各式各样的经营承包责任制，相应建立初始的激励机制，这对搞活企业无疑是一良方．但由于强调奖金与效益挂勾，在承包时出现讨价还价，承包后，热衷于追求看得见、摸得着的眼前利益，置国有资产增值、企业管理和员工素质提高于不顾，视小集体眼前利益为最佳选择．在此情形下，企业若遇市场形势好，在高奖金维系下，企业当然会繁荣，但是，一旦遇有市场波折，企业效益和职工情绪就
出版日期
1994年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
